日本郵政グループ各社の仕事は多種多様ですが、そのいずれにも共通していることは、この国のすべての人のために汗を流すという使命感であり、お客さま一人ひとりからの信頼こそがすべての仕事の源にあるという自覚です。働き方は生き方です。日本郵政グループでは、いろいろな支え方で 日本郵政グループで利用しているシステムやネットワークの設計・開発及び運用・保守を行っています。また、新たなシステムとして日本郵政グループ各社を対象としたクラウドシステムを構築・運用して … 日本郵政グループの内定者・選考通過者のエントリーシート・選考レポートです。日本郵政グループのエントリーシートは73枚掲載中です。es提出時およびインターン・本選考の際に参考にしてください。 日本郵便株式会社(日本郵政グループ)の、インターンシップの選考と対策についてご紹介します。日本郵便は、誰もが知っている企業でやりがいもある魅力的な企業ですよね。選考対策をしっかり押さえて、インターンシップに参加しましょう。 日本郵政グループ. モデルケースの見方. 自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財. 職種. 日本郵政グループへの志望を検討している就活生に向けて、日本郵政グループ各社の現状と課題、未来への成長戦略について解説します。人口動態が及ぼす影響、政治の影響も併せ、グループを俯瞰して分析をしています。 人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント. 日本郵便株式会社は、日本郵政グループという郵政公社が民営化された後にできた企業グループの一企業に属します。 元来の郵便業務を主に行っており、全国各地におなじみの「郵便局」という拠点を24,000カ所ほど配置しているところに特徴があります。 日本郵政グループが求める2つの人物像. 日本郵政スタッフ株式会社:求人概要ページです。リクルートキャリアが運営する求人サイトで、あなたに合った求人を見つけよう!【リクナビnext】は、求人情報はもちろん、スカウト機能や転職のノウハウなどお役立ちコンテンツで、あなたの転職活動をサポートする転職サイトです。 OpenES; 正社員 ; 業種: 各種ビジネスサービス. 今のあなたの力より、未来のあなたの力。 自分の目標を決め、全力でチャレンジできる人材. 日本郵政グループは、前島密により郵便事業が1871年に創業されてから149年目を迎えます。 これまで、郵便局ネットワークを中心に、郵便・貯金・保険の三事業を中心としたさまざまな商品・サービスを通じてお客さまに寄り添ってきました。 日本郵政グループは、「日本郵政グループcsr基本方針」で掲げる主要テーマである「地域社会」・「地球環境」・「人」の3分野について、「csr重点課題(マテリアリティ)」を選定し、sdgsの各目標と連動した活動を推進しています。 日本郵政グループの選考対策情報です。最新情報や動向を分析し、面接やエントリーシート対策に役立てましょう。/就活swotはその他にも就活対策に役立つ情報を掲載中。就活入門資料・面接対策資料も無料でプレゼント! 日本郵政スタッフの人材ソリューション . recruit 求める人材 あなたの好奇心とチャレンジ精神を 活かせる場所が、ここにあります。 数々のヒット商品を生み出してきたアサヒグループ食品ですが、これまでの成功に満足しているわけではありま … 日本郵政スタッフは日本郵政グループの総合人材サービス会社です。日本郵政グループはもとより様々な企業のお仕事を幅広くご紹介しています。また、郵便局の派遣や年末年始のアルバイトについても随時ご紹介しています。 日本郵政スタッフは日本郵政グループの総合人材サービス会社です。日本郵政グループはもとより様々な企業のお仕事を幅広くご紹介しています。また、郵便局の派遣や年末年始のアルバイトについても随時ご紹介しています。 日本郵政グループインターンシップ情報 (別ウィンドウで開く) (日本郵政株式会社のサイトを別ウインドウで開きます。) インターンシップ参加希望者に関する個人情報の取扱いについて 日本郵政グループの内定者・選考通過者のエントリーシート・選考レポートです。日本郵政グループのエントリーシートは75枚掲載中です。es提出時およびインターン・本選考の際に参考にしてください。 そこから日本郵政が求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 日本郵政のグループ経営理念は、以下の通り。 郵政ネットワークの安心、信頼を礎として、民間企業としての創造性、効率性を最大限発揮しつつ、お客さま本位のサービスを提供し、地域のお客さまの生活を支援し、お客さまと社員の幸せを目指します。また、経営の透明性を自ら求め、規律を守り、社会と地域の発展に貢献します。, 企業理念お客さまの声を明日への羅針盤とする「最も身近で信頼される銀行」を目指します。, 「信頼」法令等を遵守し、お客さまを始め、市場、株主、社員との信頼、社会への貢献を大切にします, 「変革」お客さまの声・環境の変化に応じ、経営・業務の変革に真摯に取り組んでいきます, 日本郵政グループは、「日本郵政」「日本郵便」「ゆうちょ銀行」「かんぽ生命」の4つの事業から成り立っています。, 日本郵政を持ち株会社として、「日本郵便」「ゆうちょ銀行」「かんぽ生命」を子会社と位置付けしています。, 日本郵便は物流事業、ゆうちょ銀行は銀行事業、かんぽ生命は保険事業を展開しています。、物流業界最古という信頼感を武器に、昔からの顧客とのネットワークを活かして様々な事業展開を行っています。, リテール事業では、全国規模の身近なネットワークを活かして貯金や送金・決済等の基本的な金融商品・サービスを提供しています。また、運用事業では様々な金融商品・投資手法を駆使した運用を行っています。運用が多様化する現代に合わせて、運用実績の要因分析、将来の市場変動に備えたリスク分析・管理態勢の強化、審査態勢の高度化等にも力を入れています。また、地方に強く、昔からの顧客とのネットワークを活かして地域に根付いたサービスを提供しています。, また、多額の資産を保有する保険事業も日本郵政グループの大きな強みとなっていますね。, そのような現代のニーズに応えた保険商品・各種サービス(学資・養老・終身・定期保険、入院・災害特約など)を提供しています。, 少子・高齢化による将来の不安は、より一層高くなってくることが見込まれるので、おれからも伸びていく事業といえますね。, 日本郵政グループの強みは、「郵便業界最古の信頼感」「グループ企業ならではのネットワーク」です。, 郵便業界最古であり現在2万4千店舗を保有する日本郵政グループ。ここまで店舗数を伸ばしたのも、郵便業界最古の信頼感あってこそですよね。, とくに、自分の財産を預けたり資産運用する銀行事業のゆうちょ銀行、将来のリスクに備えて加入する保険事業のかんぽ生命は、財産や将来に関わってくるため信頼感が大切です。, そこで、いままで培ってきた日本郵政グループの信頼感は多大な武器となりますし最大の強みともいえますよね。, 日本郵政グループの企業理念にも「顧客からの信頼感」を武器にしていることが分かります。, 文章の最初に「郵政ネットワークの安心、信頼を礎として」と書かれています。ここからも顧客からの信頼感を強みにしていることが伺えますよね。, 企業理念には、これからの企業の展望等のほかに、その企業の自信をもって言える強みを掲げていることが多いです。そのため、企業研究を始めるなら最初に企業理念を確認してみましょう。, 日本郵政グループは、4つのグループから成り立っているのことは上記で説明しました。子会社によって、それぞれ事業が違うため、どのような学生を求めているかは若干変わってきます。, しかし、日本郵政グループで共通する求める人材像もあるので、最初に確認していきましょう。, これから言えることは、今まで培ってきた信頼を武器に、より一層の安全・安心そして便利なサービスを心がけていくという熱い信念が伝わってきます。, そのため、これから一緒に働いていくかもしれない学生にも、これらに遵守した行動を求めているはずです。, 具体的には、日本郵政グループは、信頼を特に大切にしている企業です。そのため従業員にも、今までの信頼を損なわないように真摯に顧客と向き合う姿勢を求めています。, また、顧客に便利なサービスを提供し続けるという信念を貫き通すために、「どうしたら、より一層のサービスにつながるか」という積極的な探求心も求めていることが伺えますね。, これらに関係したエピソードを盛り込みつつエントリーシート対策・面接対策等をしていきましょう。, 例えば、サークルやアルバイトの経験を通して学んだ真摯な姿勢や、行事等を、よりよくするために積極的に意見を交わした経験等の実体験を絡めつつ、自分が求める人材像にマッチしていることをアピールしていきましょう。, 企業理念の「最も身近で信頼される銀行」からは、銀行業の基盤となる「信頼」を大切にしていることが分かりますよね。, また、ゆうちょ銀行は今までのネットワークを活かした地域に強い銀行です。「最も身近」という部分からも地域性を大切にしていることが伺えますよね。, 「変革」からは、今までのサービスを大切にしながらも進化を続けていくことを目指す積極的な姿勢を感じますし、「効率」からは、サービスを向上させていくという顧客第一の姿勢も感じます。, 以上から分かることは、顧客とのふれあいを大切にしながら、サービスを徹底していき、より発展していく積極的な姿勢です。, また、生命保険という将来のリスクに関わる重要な商品を扱う以上、高いコンプライアンスを求められていることも分かりますよね。, 優秀な学生に話題の「インターンシップ」とは?参加する目的や意味・給料体系など全てを解説します!, 【長期インターン採用成功インタビュー】Wedia社に聞いた、学生インターン生が活躍する秘訣, 【長期インターン採用ハウツー】マッチングアプリからヒントを得た、意欲の高い学生を採用する方法とは?, 【長期インターン採用成功事例】1ヶ月で3名のスピード採用に成功!CIRCUS社代表インタビュー, 逆に!このタイミングで留学に行ってやろうという気持ちで決心!(2020年9月/マルタ留学), 【限定募集】将来起業 or 圧倒的成長をしたい社長直下フルコミットインターンWANTED!, 【英語・中国語が使える方/海外在住の方歓迎】新規事業の立ち上げを経験してみませんか?. 日本郵政グループはどのような人材を求めているのでしょうか? ホームページにある新卒採用情報の「採用に関するよくある質問」には、求める人物像が明記されていま … 日本郵政グループが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。 お客様目線に立てる人. お仕事をお探しの方; 採用ご担当者様; 登録済みの方(マイページ) お仕事検索 Search; 働き方について Style; 就業までの流れ Flow; よくあるご質問 Faq; 登録済みの方はこちら; 採用ご担当者様はこちら; エリア. )は、日本郵政株式会社法に基づき、日本郵政グループの持株会社として設立された特殊会社。. 求める人物像4:採算意識をもつ. 日本郵政グループ共通の求める人材像は、 「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材 参考: 日本郵政グループ 採用情報 給与. 求める人物像5:多文化を尊重し、適応する 日本郵政スタッフは日本郵政グループの総合人材サービス会社です。日本郵政グループはもとより様々な企業のお仕事を幅広くご紹介しています。また、郵便局の派遣や年末年始のアルバイトについても随時ご紹介しています。 日本郵政株式会社のWebサイトへようこそ。日本郵政株式会社は、日本郵便株式会社・株式会社ゆうちょ銀行・株式会社かんぽ生命保険などからなる日本郵政グループの持株会社です。 採用プロセスと選考方法 . 日本郵政グループは創業以来150 日本郵政グループの中でも、郵便局の窓口の採用面接でした。4名ほどの大人数の面接を通過すると、人事の方と1対1の面接があり、その後採用となります。面接では難しい質問はなく、志望動機と長所、短所、など一般的な内容を聞かれます。 日本郵政グループの求める人物像 「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材. )は、日本郵政株式会社法に基づき、日本郵政グループの持株会社として設立された特殊会社。. 求める人物像3:プロ意識を持つ. こだわり条件. 【リクナビ2021】日本郵政グループ(日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命保険)の2021年度採用スケジュール、採用人数、選考基準、福利厚生、給与などの採用情報を紹介。 Indeed.com で日本郵政の369件の検索結果: 総合職スタッフ、かんぽ 1day仕事体験(エリア基幹職・一般職)、日本郵便 1day仕事体験(地域基幹職・一般職)summerなどの求人を見る。 【新型コロナウイルス感染症への対応】国内外で新型コロナウイルス感染症(COVID-19)が拡大する状況を踏まえ、一部のセミナー(会社説明会)の中止を決定いたしました。開催を予定しているセミナーについては、規模を縮小しアルコール消毒液を設置するなど、感染拡大を防止する措置を講じた上で実施いたします。イベントの詳細は、日本郵政グループ新卒採用サイトのマイページでご確認ください。, ●総合職本社及び全国各地の事業所●地域基幹職(日本郵便)応募エリア内の郵便局●エリア基幹職(ゆうちょ銀行)応募エリア内の直営店、貯金事務センター、エリア本部等●エリア基幹職(かんぽ生命)応募エリア内の支店、サービスセンター等●一般職(日本郵便)応募エリア内の郵便局(転居を伴う転勤なし)●一般職(かんぽ生命)応募エリア内のサービスセンター、本社等(転居を伴う転勤なし)※ゆうちょ銀行のエリア基幹職は全国を11の応募エリアに分けて、地域基幹職、かんぽ生命のエリア基幹職は全国を13の応募エリアに分けています。 いずれも応募時にエリアを選択していただきます。※日本郵便の一般職は全国を200以上の配属エリアに分けています。 かんぽ生命の一般職は【仙台市、東京都特別区、岐阜市、京都市、福岡市】の5つの応募エリアに分けています。 いずれも応募時にエリアを選択していただきます。 採用時は応募エリア内の事業所(郵便局、サービスセンター等)に勤務しますが、将来的には応募・配属エリア外の事業所に勤務する可能性があります(転居を伴う転勤はありません)。※応募・配属エリアは現在の居住地と関係なく、会社・職種ごとに選択できます。, 日本郵政グループ 採用プロジェクトチーム〒100-8791東京都千代田区大手町2-3-1jp-saiyo2021@disc.co.jpURL : https://saiyo.japanpost.jp/, 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方. 日本郵政グループの選考対策情報です。最新情報や動向を分析し、面接やエントリーシート対策に役立てましょう。/就活swotはその他にも就活対策に役立つ情報を掲載中。就活入門資料・面接対策資料も無料でプレゼント! 日本郵政グループはどのような人材を求めているのでしょうか? ホームページにある新卒採用情報の「採用に関するよくある質問」には、求める人物像が明記されていま … 求める人材 像. 日本郵政スタッフ株式会社:求人概要ページです。リクルートキャリアが運営する求人サイトで、あなたに合った求人を見つけよう!【リクナビnext】は、求人情報はもちろん、スカウト機能や転職のノウハウなどお役立ちコンテンツで、あなたの転職活動をサポートする転職サイトです。 日本郵政グループのアルバイト情報をご覧いただけます。 アルバイト情報! (別ウィンドウで開く) (日本郵政グループのサイトを別ウインドウで開きます。) インターンシップ. 求める人物像4:採算意識をもつ. 日本郵政グループインターンシップの情報を掲載しています。 アルバイト採用. そこから日本郵政が求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 日本郵政のグループ経営理念は、以下の通り。 日本郵政株式会社(にっぽんゆうせい、英語: Japan Post Holdings Co.,Ltd. まずは、日本郵便の企業研究をして、選考対策を立てましょう。日本郵便のインターンシップに参加するには、日本郵便がどんな人材を求めているのかを把握しておかなければなりません。ご存知の通り、日本郵便は、日本に住む全ての人に様々なサービスを提供しています。では、そんな日本郵便は、企業としてどんな人材を求めているのでしょうか? 日本郵政グループ ... 求める人物像 日本郵政グループの求める人物像 「誠実」で、「情熱」と「高い志」を持ち、失敗を恐れず「チャレンジ」する人材. 日本郵政グループ新卒採用サイトにエントリーいただいた方に、マイページのidとパスワードをお送りしております。 各職種の応募締切の1営業日前までにエントリーをしていただかないと、応募することができませんので、ご注意ください。 自分の仕事に誇りと責任をもち、地道に自分の専門を極める人財. 日本郵政グループへの志望を検討している就活生に向けて、日本郵政グループ各社の現状と課題、未来への成長戦略について解説します。人口動態が及ぼす影響、政治の影響も併せ、グループを俯瞰して分析をしています。 子会社として日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険、日本郵政スタッフ、日本郵政インフォメーションテクノロジーを持つ。 会社トップ 採用情報 説明会・面接. 日本郵便株式会社について深く知るために、まずは日本郵便株式会社の経営理念を確認しましょう。そこから日本郵便株式会社が求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。 アルバイト・パートタイマー職の方に向けた採用情報です。 身近な郵便局で働いてみませんか? ※これより先は パーソルキャリア株式会社 が運営するHITO-Manager Indeed.com で日本郵政の369件の検索結果: 総合職スタッフ、かんぽ 1day仕事体験(エリア基幹職・一般職)、日本郵便 1day仕事体験(地域基幹職・一般職)summerなどの求人を見る。 日本郵政グループの内定者・選考通過者のエントリーシート・選考レポートです。日本郵政グループのエントリーシートは73枚掲載中です。es提出時およびインターン・本選考の際に参考にしてください。 本社: 東京. 日本郵政グループの求める人材. 求める人材; Q&A; ご家族・関係者の皆さまへ; エントリー; 求める人材. jalグループが社会から必要とされ、永続的に発展する為に、強い採算意識をもつ. 子会社として日本郵便、ゆうちょ銀行、かんぽ生命保険、日本郵政スタッフ、日本郵政インフォメーションテクノロジーを持つ。 モデルケース 大学院/大卒 : 総合職. jalグループが社会から必要とされ、永続的に発展する為に、強い採算意識をもつ人財 多文化を尊重し、適応する 世界の多様な文化と積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重できる人財 日本郵便株式会社(日本郵政グループ)への志望動機の書き方と回答例をご紹介します。日本郵便の志望動機を書くときには、経営理念や、日本郵便が求める人物像を押さえることが重要です。2つの回答例をご紹介しますので参考にしてみてください。 日本郵政グループが求める2つの人物像 . ティラドコ ... 全世界では15万社以上の企業で、日本国内では日本郵政グループやトヨタ自動車などの大手企業のみならず、中堅・中小企業まであらゆる業種・規模の企業に導入されている世界有数のb2bプラットフォームです。 求める人物像3:プロ意識を持つ. 日本郵政グループの求める人材. JA全農・JA全農グループの、採用情報を掲載しています。「日本の食と農業を支える人材」を幅広い層から募集しています。各募集要項をご覧ください。 ―日本郵政グループに共通する、求める人材像 上記で説明した企業理念を確認してみましょう。 これから言えることは、今まで培ってきた信頼を武器に、より一層の安全・安心そして便利なサービスを心がけていくという熱い信念が伝わってきます。 日本郵政グループ ... 求める 人物像は ... に真に求められるサービスを提供していくために、常に変革にチャレンジし続けられる人材を求めています。 日本郵政スタッフは日本郵政グループの総合人材サービス会社です。日本郵政グループはもとより様々な企業のお仕事を幅広くご紹介しています。また、郵便局の派遣や年末年始のアルバイトについても随時ご紹介しています。 日本郵政グループの内定者・選考通過者のエントリーシート・選考レポートです。日本郵政グループのエントリーシートは73枚掲載中です。es提出時およびインターン・本選考の際に参考にしてください。 就職活動中の大学生です。日本郵政グループ(郵便局・郵便事業・ゆうちょ銀行・かんぽ生命)の一般職・CS職はエリア内での転勤ありと書かれていますが、実際のところどの程度希望が通ったり、転勤があったりするのでしょうか?できれば 就業形態. 求める人物像5:多文化を尊重し、適応する 日本郵政グループの最大の強みは、全国に広がる約24,000の郵便局ネットワークです。これまでに培った「安心」「信頼」を大切にしながら、郵便局を通じて、郵便・貯金・保険すべてのユニバーサルサービスをグループ一体となって全国のお客さまにお届けしております。 日本郵政グループが求める人物像にあなたが合っていれば、新卒採用で内定をつかみ取れる可能性は高まります。それでは、どのような人物像を求めているのか具体的に説明していきます。 お客様目線に立てる人 日本郵政グループ各社の仕事は多種多様ですが、そのいずれにも共通していることは、この国のすべての人のために汗を流すという使命感であり、お客さま一人ひとりからの信頼こそがすべての仕事の源にあるという自覚です。働き方は生き方です。日本郵政グループでは、いろいろな支え方で ―日本郵政グループに共通する、求める人材像 上記で説明した企業理念を確認してみましょう。 これから言えることは、今まで培ってきた信頼を武器に、より一層の安全・安心そして便利なサービスを心がけていくという熱い信念が伝わってきます。 jalグループが社会から必要とされ、永続的に発展する為に、強い採算意識をもつ. 日本郵政株式会社(にっぽんゆうせい、英語: Japan Post Holdings Co.,Ltd. インターンシップ情報を掲載しています。 日本郵政グループインターンシップ情報 (別ウィンドウで開く) ( 日本郵政グループインターンシップ情報 .